Свой ритм на Волге Мендела Анастасия
Задача проекта
Цель - проведение сближающего мероприятия для сотрудников 14 филиалов макрорегиона Ростелеком Волга в режиме online Задачи - Поддержать сотрудников в режиме удаленной работы Наладить междугородний нетворкинг Проведение интересного мероприятия под день рождения компании Удовлетворение запроса сотрудников на активный отдых Повысить лояльность сотрудников к компании через такую социально значимую тему, как здоровый образ жизни
Идеи и решения
Решения Пандемия диктует online-формат для проведения проектов. При этом основным приоритетом является сохранение качества проекта таким же, как если бы он проходил offline, и по возможности лучше. Для проведения фестиваля были выбраны следующие каналы коммуникации: e-mail рассылка - 10% в механике проведения фестиваля; чаты в мессенджере Whatsapp - 30% в механике проведения фестиваля; внутрикорпоративная страница Instagram - 30% в механике проведения фестиваля; сайт - 30% в механике проведения фестиваля; Чат в мессенджере Whatsapp. Одной из главных задач фестиваля являлась внутренняя кросс-коммуникация сотрудников разных филиалов макрорегиона. Данная задача практически невыполнима в режиме offline ввиду сложности организации и масштабов макрорегиона. После регистрации и распределения участников по командам были созданы модерируемые чаты в Whatsapp. В чаты команд была настроена ежедневная 3-х разовая рассылка заданий и анонсов. Чат являлся первичной площадкой сбора отчетов выполненных заданий фестиваля и обратной связи для организаторов фестиваля. Чат объединял участников команды из разных городов и являлся основной площадкой коммуникации между ними. Внутрикорпоративная страница Instagram. Площадка обладает множеством достоинств для проведения online проектов: визуальным рядом, возможностями проведения прямых эфиров и осуществления коммуникации. На момент подготовки проекта во внутрикорпоративном аккаунте Instagram было 450 подписчиков. За время проекта (с 14 по 28 сентября) на страницу подписалось еще 693 человека. Сейчас мы наблюдаем продолжение притока сотрудников в Instagram. Проект “Свой ритм на Волге” стал стартовой точкой развития аккаунта и показал сотрудникам - в Instagram компании интересно.
